Отпуск без содержание по уходу за больным
![Отпуск по уходу за инвалидом, дополнительные дни отдыха для ухода за инвалидом Ухаживающие за инвалидами I группы получат право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты](https://www.profiz.ru/upl/Group 31 (13)_9.jpg)
Отпуск за свой счет: что нужно знать нанимателю и работнику
ТК РФ Статья Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами. Федерального закона от Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
![Дополнительные статьи по теме Статья 51. Отпуск без сохранения денежного содержания](https://otdelkadrov.by/pictures/numbers/2020-5.png)
![Редактор рекомендует: Что нужно знать об отпуске без сохранения заработной платы](https://clubtk.ru/fls/127999/obrazec-vykhod-iz-bs-2022-12.jpg)
![Main navigation Какой отпуск положен работающим гражданам с инвалидностью?](https://els24.com/upload/resize_images/iblock/6e0/6mayyq7uj7hjp5ezrrg4bifylmgqnqqw/1_Zayavlenie-na-predostavlenie-otpuska-bez-soderzhaniya-ELS_1.jpg)
![Строка навигации Отпуск по уходу за инвалидом](https://www.hr-director.ru/images/2023/4938476.png)
![Как получить дополнительные дни отдыха для ухода за инвалидом? Памятка кадровику: предоставляем кратковременный отпуск без сохранения заработной платы](https://www.pro-personal.ru/images/articles/zayv_19_11.jpg)
![Топ статей для HR: Отпуск за свой счёт: случаи предоставления и правила оформления](https://s0.rbk.ru/v6_top_pics/media/img/7/08/756805376405087.jpg)
![Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя Отпуск без сохранения заработной платы в связи с уходом за больным членом семьи](https://assistentus.ru/wp-content/uploads/2016/10/zayavlenie-o-perenose-otpuska-v-svyazi-s-bolnichnym.png)
![Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника по договоренности с нанимателем.](https://protocol.ua/userfiles/End/article-3302_1.jpg)
![Какие существуют условия для отпуска по уходу за инвалидами?](https://www.glavbukh.ru/images/articles/24510/320b6cc8155d47f55de106f5165c1266.jpg)
![Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника по договоренности с нанимателем](http://www.dslib.net/i/s/2824/328222.png)
![](https://www.zarplata-online.ru/images/kartinki/peredelka/obrazec-2-prikaz.png)
![](https://ilex.by/wp-content/uploads/2020/06/Poryadoc.png)
![](https://cdn.myresume.ru/wp-content/uploads/2023/11/Otkazyvajut-v-predostavlenii-otpuska-2-min.png)
![](https://ppt.ru/fls/10483/poryadok-polucheniya-bolnichnogo-po-ukhodu-za-rebenkom.jpg)
В каких случаях работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы? Как правильно подать заявление и оформить такой отпуск? Может ли работодатель отправить работников в отпуск без содержания без их согласия? В связи с простоем или отсутствием работы? Трудовое законодательство не содержит понятия "отпуск без содержания" — это понятие из неофициальной терминологии.
- Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет.
- Статья
- Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы в связи с уходом за больным членом семьи нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое.
- Закон включает работников, ухаживающих за членами семьи или иными родственниками, являющимися инвалидами I группы, в круг лиц, которым коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Как отмечают авторы документа, он разработан с целью компенсировать лицам, осуществляющим уход за инвалидами, трудности, возникающие в связи с необходимостью обеспечивать их особые потребности, обусловленные состоянием здоровья.
- Решетова автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях.
- Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Новая редакция Инструкции по делопроизводству вступает в силу с 1 июля года: обзор основных изменений.
![Отпуск без сохранения заработной платы | Юридическая фирма De Facto](https://buhgalter.com.ua/opg/articles/6283.jpg)
![Какой отпуск положен работающим гражданам с инвалидностью?](https://i.pinimg.com/736x/ca/e0/0e/cae00e8fe11e1f0c6f3b25d8669351c8.jpg)
![Статья Отпуск без сохранения денежного содержания | ГАРАНТ](https://www.ipn.md/storage/ckfinder/images/cover_images/2024_02_12/1102647__65ca064139bb8.jpeg)
![Отпуск за свой счет: что нужно знать нанимателю и работнику](https://els24.com/upload/iblock/8c4/o5crur9femn9btlwxaw8ferpweqfr2dm/1217.png)
![Кому и как предоставлять отпуск без сохранения заработной платы](https://e.profkiosk.ru/service_tbn2/resize/zoom/600x0/yxdj1c.jpg)
![Памятка кадровику: предоставляем кратковременный отпуск без сохранения заработной платы | биржевые-записки.рф](https://ipipip.ru/kz/Zayavlenie-po-uhodu.gif)
![Будет введен отпуск по уходу за лицом, проживающим в доме с работником | IPN](https://medsidelka.ru/assets/theme/img/blog/image003.jpg)
На сегодняшний день в связи со сложной эпидемической ситуацией в стране вопрос предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы очень актуален. Рассмотрим некоторые законодательные моменты, чтобы и наниматели, и работники знали свои права и обязанности в этом вопросе: условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работника и нанимателя в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь , категории лиц, образцы оформления и отказа. Так, наниматель вправе по инициативе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на срок не более 30 календарных дней в течение года как по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников, так и по другим уважительным причинам.
![](https://e.profkiosk.ru/service_tbn2/pam2ux.png)
![](https://www.hr-director.ru/images/strizhenok/grafik_otpuskov_3.jpg)
![](https://opis-cdn.tinkoffjournal.ru/mercury/akademicheskiy-otpusk-02.jpg)
![](https://www.hr-director.ru/images/2023/78795.png)
![](http://rabotnik-info.ru/wp-content/uploads/2019/03/zayavlenie-na-nepolnyj-rabochij-den.png)
![](https://www.sekretariat.ru/images/21021/otp_bez_zp.png)
![](https://ppt.ru/fls/10396/zayavlen-bez-soderzh.jpg)